中新经纬12月15日电(周奕航)从古于今，“镖局”交易常引东谈主趣味。已往的镖局收东谈主财帛武汉市青少年足球运动员注册，替东谈主运送可贵物品。而伴跟着社会发展，如今承担着银行和上千家企业现款运送及接济业务的押运公司，被称为“当代镖局”。

　　近日，主营现款押运业务的安邦护卫集团股份有限公司(下称安邦护卫)从头启动IPO招股才能引起了平淡温雅。12日晚间，公司公布了网下初步配售及网上中签收场申购收场，这也意味着，安邦护卫距离成为“武装押运第一股”仅剩一步之遥。

　　“当代镖局”的交易经

　　四肢一家详尽性安全作事提供商，成立于2006年的安邦护卫业务鸿沟包括金融武装押运、金融外包作事、可贵物品押运接济为一体的金融安全作事、详尽安防作事以及安全救急作事。

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　　从发展历程来看，安邦护卫在成立之初便为浙江省内的银行等金融机构提供现款押运作事。依托金融押运积攒的车辆、职工、基地(金库)等资源上风，公司将作事鸿沟蔓延到金融外包作事(包括尾箱寄库、现款清分、自助开采托管、现款库租借等)。经过10余年发展，安邦护卫同银行、政府部门、国有企业等客户均建树了深厚的合作关系。

　　2017年，公安部颁布斟酌文献，明确提议严格扫尾保安防守押运公司的审批，各地原则上不再许可缔造新的提供武装防守押运作事的保安企业，确需缔造的，必须报经公安部甘心后方可许可。受该战略影响，中国金融押运企业的分散呈现出区域性较强的特质，从当今情况来看，世界鸿沟内的武装押运企业主要在各自市、县区域内规划，且一个城市只缔造一至两家武装押运企业。

　　以安邦护卫为例，招股书露出，在浙江省的银行中，国有大银行、股份制银行、城商行及大部分农商行基本上将现款押运业务外包给了安邦护卫下属公司，公司作事的网点数目占银行网点总额的比重约为76.54%。

　　一位不肯具名的场所邮管局里面东谈主士向中新经纬示意，连年来，银行对业务结构进行转化，聚焦中枢业务，将非中枢业务进行外包。当今，邮储银行和农商银行汲取部分外包、部分自建押运队伍的神志保险现款押运业务动手。但从趋势来看，押运业务正逐年向外包歪斜。

　　“专科的押运公司过程公安部审批成立，具有抓枪天禀。在枪支和东谈主员处罚等方面，押运公司较银行更秩序些。但从地域角度来看，中国金融押运企业具有一定‘把持性’。”上述里面东谈主士补充谈。

　　值得一提的是，四肢中国国内首家全省域消除的武装押运企业，安邦护卫险些囊括了浙江省内一都武装押运天禀。招股书露出，当今浙江省具备武装押运业务天禀的公司共12家，差异为安邦护卫，及安邦护卫下属10家控股公司和1家参股公司，消除浙江省11个地市。与此同期，安邦护卫也在积极开展跨市域规划业务，通过并购押运公司的神志在省外拓展市集。

　　招股书露出，2020年-2022年，安邦护卫完结营业收入差异为20.64亿元、21.97亿元、23.79亿元，归母净利润差异为1.2亿元、0.91亿元、1.13亿元。其中，押运业务收入差异为14.1亿元、14.27元和14.38亿元，占营业收入的比例差异为68.34%、64.93%和60.43%，是公司主要的收入起原。

　　押运职工资仅4000元傍边

　　在大多量东谈主眼中，押运员时常全副武装、抓枪而立，声势都备。但不为东谈主熟知的是，他们每天和数不清的资产打交谈，接受半军事化处罚，收入却比拟浅陋。

　　13日，中新经纬以求职者身份斟酌安邦护卫某下属子公司，磋商押运员的责任内容及薪酬情况。对方东谈主事部门恢复称，押运员每天至少要出两趟车，一般需要在6:10-10:00时代以及15:30-19:30时代完成对认真银行网点的运钞责任。

　　“一个车组共有五个东谈主，包括驾驶员别称、车长别称，派遣员和押运员共三名。押运员底薪为3985元，加上餐补等补贴，扣除社保等用度后，每个月得手4000元傍边。在试用时代，公司为押运员交纳五险，转正后交纳五险一金。”该东谈主员补充谈。

　　值得一提的是，除了浙江安邦护卫外，不异从事武装押运保安作事的北京振远护卫中心，薪酬水平与安邦护卫基本抓平。

　　13日，中新经纬以求职者身份斟酌北京振远护卫中心磋商责任条目，招聘东谈主员示意，押运员每天需认真四到五个银行网点的现款押运责任，除了夙夜基本的现款押解任务外，要是银行需要临时调款，需要押运员进行押解，公司会凭据职工的责任量和任务量披发补贴。

　　　北京振远护卫中心押运车 中新经纬周奕航摄

　　除此以外，北京振远护卫中心实行“半军事化处罚”轨制，押运员协调住公司寝室，不错采取每周休息一天或拼假调休，法定节沐日公司披发三倍工资。“第一年刚入职的职工底薪3200元，每月得手4000元傍边。发达好的押运员不错提为车长，每个月薪水比押运员多500元傍边。”招聘东谈主员称。

　　谈到对押运责任的意见，曾担任押运员的李益民(假名)示意，押运员的本色是“能拿枪的高档保安”。接受半军事化处罚，每个月薪水惟有四千，放工时辰由银行和路况决定，除了一星期一次的轮休和年假外，基本全年无休。这些都是导致押运员流动性较高的原因。

　　从安邦护卫泄漏的招股书数据来看，2020年至2023年上半年，公司主营业务资本中东谈主工资天职别为11.47亿元、12.55亿元、13.16亿元和6.54亿元，占主营业务资本的比例差异为76.17%、75.99%、72.88%和77.42%。在此时代，对应的职工总东谈主数差异为16900东谈主、16417东谈主、16248东谈主、16745东谈主。

　　也等于说，2020年-2022年，公司职工平均年薪为6.79万元、7.64万元、8.1万元，2023年职工平均年薪(上半年)为3.91万元。

　　对此，安邦护卫示意，若东谈主工资本过快高潮，公司将濒临净利润下滑的风险。

　　“当代镖局”能走多远？

　　连年来，凭借过往金融押运积攒的车辆、职工、基地(金库)等资源上风，安邦护卫高速发展。但跟着挪动支付的普及，全社会的现款使用量呈减少趋势，安邦护卫依赖的传统守押业务濒临需求萎缩的风险。

　　中国银行业协会、中国东谈主民银行杭州中心支行数据露出，2016年-2021年，浙江银行业金融机构营业网点总额差异为12840个、12581个、13226个、12990个、13161个、13327个。诚然数目在增长，但呈现出了增长乏力态势。

　　　起原：安邦护卫招股书

　　事实上，受银走时营资本加多、离柜交游率走高、网点智能化纠正等要素影响，连年来，部分网点布局较早的大型银行已主动对网点进行优化转化，撤除了少数低效、分散过于密集的网点；但一些跨地域规划的城商行以及上市的股份制银行由于网点少，为保险对客户的作事，仍在进行网点膨胀。

　　针对上述情况，招联首席研究员董希淼向中新经纬示意，跟着金融科技旺盛发展和客户步履深远变迁，银行网点功能和作事正在濒临着弘大冲击。永久来看，网点数目将呈现着落趋势。何况，要是异日数字东谈主民币全面本质使用，社会对什物现款的需求将可能减少，围绕果然物现款而产生的作事链条将会重构。

　　关于安邦护卫而言，除了受市集需求波动、公司竞争力以及市集本质力度等要素影响，事迹的抓续增长存在省略情味外，公司还濒临东谈主员处罚不秩序、部分在岗职工未交纳社保和公积金等问题。

　　对此，安邦护卫在招股书中示意，公司已制定了数字化鼎新行径有计划，一方面将对传统业务进行全标的、全角度、全链条纠正，提高成果；另一方面将积极诓骗数字时候，围绕业务场景，为新式业务提供直快的处罚和里面衔尾平台，打造新的业务增长点。

　　至于本次拟募资4.72亿元的行止，安邦护卫在招股书中标明，本次召募计划均围绕公司主营业务伸开，计划将召募资金用于投建集团数字化升级发展名目、浙江大众安全作事中心(一期)名目和补充流动资金，以提高公司的详尽管控水平与业务相连智力，达到提高成果、裁汰资本的野心。与此同期，晋升公司在大众安全作事鸿沟的作事广度，助推公司从依靠东谈主力资源参加为主的传统作事企业，向以高技术为依托的当代作事企业转型。(更多报谈陈迹，请斟酌本文作家周奕航：zhouyihang@chinanews.com.cn)(中新经纬APP)

　　(文中不雅点仅供参考，不组成投资建议，投资有风险，入市需严慎。)

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株连裁剪：常涛 李中元

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